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做好迎檢工作推進文明城市建設
作者:佚名 來源:本站整理 點擊數:3792 更新時間:2010-10-03【字體:

市委宣傳部副部長、市文明辦主任于祥林親自深入基層單位,對其創建文明單位工作進行檢查指導、提出具體要求。

    為了做好2010年度省級精神文明創建活動先進集體的迎檢工作,并以此為契機全面推進我市創建全國文明城市工作,市文明辦組織三個工作組,對2010年度申報及重新申報省級文明單位(標兵)的單位進行了檢查指導。市委宣傳部副部長、市文明辦主任于祥林親自深入基層單位,對其創建工作進行檢查指導、提出具體要求。
    于祥林指出,全市的創建文明單位工作,在市委、市政府和市文明委的正確領導下,取得了明顯成效。其主要特點,一是創建機制不斷完善。各單位把創建文明單位作為群眾性精神文明建設的有效載體和長效工程,建立健全了領導機制,實施了“一把手”工程,成立了一把手掛帥的領導小組,制定了一套嚴謹規范、行之有效的創建工作制度,建立了管理、監督、考核、獎懲機制。二是創建領域不斷拓展。文明單位創建活動從群眾自發創建到各單位、各部門有組織地創建,從治理環境臟亂差到全面提高單位文明程度,從開展文體活動到開展各種主題創建活動,從國有制單位創建到各種所有制形式的單位創建,領域逐步拓展、內容不斷豐富、形式日益多樣,作用越來越突出。三是創建內涵不斷豐富。各單位把創建文明單位作為推動經濟社會發展的一項重要任務,堅持以發展為第一要務、以提高人的素質為主線,把創建工作與業務工作相結合,在改進作風和規范服務上求深化,打造文明服務品牌。同時,精心策劃一系列主題鮮明、目標明確、社會影響大、群眾參與廣的創建活動載體,創造性地開展了群眾喜聞樂見、具有職業化和個性化的特色活動,形成了創建工作與業務工作良性互動、“四個文明”相互促進、協調發展的良好態勢。四是創建品牌不斷涌現。近年來,全市各級文明單位大力實施“品牌帶動戰略”,培育出了一批具有較強影響力的文明創建品牌,把文明創建提高到了一個新層次。如市氣象局開展的以“吃苦耐勞、無私奉獻、與時俱進”為主要內容的“伊春氣象人精神”教育活動,市工商行政管理開展的“五學”活動,市電業局開展的“黨員服務隊活動”,等等,這些品牌體現了單位的核心價值觀和服務理念,樹立了單位的良好形象,有力地推動了文明單位創建工作。
    于祥林指出,全市的創建文明單位工作雖然取得了明顯成效,但仍存在一些薄弱環節。一是創建工作發展不平衡。地區之間、行業之間、部門之間都存在一定的差距。二是領導重視程度不夠。有的單位的領導把創建工作僅僅停留在口頭上、表面上,研究不深入、工作不細致、措施不到位。三是抓落實的力度不夠。有的單位盡管制定了規劃、方案,但工作一般化、整體沒變化,任務目標沒有得到真正落實。四是缺少常抓不懈的工作態度。有些文明單位掛上牌子便萬事大吉,繼續創建的勁頭明顯放松,措施不力、工作一般、缺乏創新。對于以上問題,我們要高度重視,在今后的工作中逐步加以解決。
    于祥林要求,各單位要把獲得的榮譽當作前進的階梯、工作的動力,要堅持高標準、嚴要求,不斷提高文明單位建設水平。一是強化領導,建立長效機制。要把創建文明單位活動作為精神文明建設的一項重要任務,納入日程,擺上位置,加強對創建活動的組織領導和具體指導。結合實際制訂細化創建規劃和實施方案,明確創建任務目標,做到細化、量化、具體化,責任落實到人、到崗、到位,真正把創建文明單位的各項任務落到實處。要努力實現文明單位建設的科學化、制度化、規范化。要建立合理、科學的目標管理機制、檢查考核機制、獎懲機制、投入機制,確保創建工作取得實效。二是與時俱進,加大創新力度。文明單位建設要與時俱進,緊跟時代和實踐的變化,努力實現從內容到形式的創新,使文明單位創建常抓常新,永葆生機、活力。三是嚴格考核,加強日常管理。切實加強經常化管理,形成科學有效的管理機制,要克服“牌子到手,創建到頭”的短期行為,對不具備先進性、創建不力、達不到要求的要堅決撤消榮譽稱號,確保文明單位質量。要加強檔案管理,真實全面地記錄本單位創建活動的發展歷程和基本情況,及時總結經驗,不斷探索規律,推動創建文明單位活動不斷上新臺階。四是培育典型,打造創建品牌。要強化典型意識、品牌意識,堅持抓典型、促全局的做法,從實際出發,樹立創建典型,打造創建品牌,展示工作亮點,努力在形成不同類型、不同層面的先進典型和工作品牌上下功夫。
    于祥林強調,要把創建文明單位作為創建全國文明城市的基礎工程,圍繞中心,服務大局,突出特點,創新載體,扎實推進,取得實效。

                                             (市文明辦 全廣成)

 

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